Qui sommes-nous ?
Nous accueillons des hommes et des femmes.
Notre vision de la société repose sur le respect de l’autre et de son droit à la dignité humaine.
Les valeurs qui nous animent reflètent nos convictions et notre engagement pour plus de tolérance, de justice et d’égalité.
Nous accueillons des hommes et des femmes. Nous les informons des lois et des procédures inhérentes à leur droit de séjour ou à leur droit à vivre en famille.
Notre objectif est de renforcer leur autonomie. Pour ce faire, nous les accompagnons aux niveaux juridique, administratif et psychosocial afin de favoriser leur accès aux droits sociaux. Nous les formons aussi, à la langue française et à la citoyenneté, pour faciliter leur intégration dans notre pays.
Et parce que l’intégration est un processus qui se construit dans les deux sens – tant de la part du/de la nouvel.le arrivant.e que de la société qui accueille – nous défendons les droits des personnes migrant.e.s et militons pour une politique migratoire humaine, juste et équitable.
Nous agissons dans un esprit de dialogue fondé sur l’écoute, l’empathie, le travail d’équipe, le respect des différences culturelles et la confiance. Confiance en l’autre, en son histoire et surtout en sa capacité à réaliser son potentiel dans un nouveau contexte de vie.
Nos activités s’articulent autour des services suivants
Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité.
L’identité organisationnelle repose sur 3 piliers
La vision
Appelée aussi « l’éthique », elle peut avoir de 2 niveaux de lecture :
- L’aspiration sociale
L’intention de départ, la finalité sociale globale (la volonté initiale qui a motivé le projet)
Quel est l’idéal de société vers lequel l’organisation souhaite tendre ?
- La vision temporelle
La raison d’agir (c’est une description plus concrète d’un état futur et désirable, ambitieux et réaliste de l’organisation). La vision se rapproche de l’aspiration sociale mais en des termes plus opérationnels.
Où vous voyez-vous dans 5 à 10 ans ?
La vision comporte les valeurs clés défendues par l’organisation. Une valeur participe à l’expression d’un idéal à atteindre et auquel se réfèrent les membres de l’organisation. C’est aussi une référence, un repère pour l’action : les valeurs permettent de se projeter pour demain. Une valeur commune est une source de cohésion permettant aux membres de l’organisation de se rassembler autour d’une identité. Les valeurs communes permettent de se faire reconnaître par les autres et de véhiculer des messages à l’extérieur.
La mission
La vision comporte les valeurs clés défendues par l’organisation. Une valeur participe à l’expression d’un idéal à atteindre et auquel se réfèrent les membres de l’organisation. C’est aussi une référence, un repère pour l’action : les valeurs permettent de se projeter pour demain.
Les principes d’action
La vision comporte les valeurs clés défendues par l’organisation. Une valeur participe à l’expression d’un idéal à atteindre et auquel se réfèrent les membres de l’organisation. C’est aussi une référence, un repère pour l’action : les valeurs permettent de se projeter pour demain.